Miløproblemer

?Spørsmål

Jeg jobber som styrer i en ny barnehage der miljøet har vært supert. Frem til nå. I løpet av ganske kort tid har den begynnergleden vi alle følte, et slags felles mål om å få til noe bra sammen blitt erstattet med mye syting og klaging og sykefravær. Jeg aner egentlig ikke hvordan det skjedde, men det er skremmende hvor fort høy moral og glede ble erstattet med det motsatte.

Jeg har gitt folk mye. Høy lønn, det de trenger og vært rundhåndet ved å møte folks ønsker, men det virker som om uansett hva jeg gjør og hva folk får, er det ikke nok.

Jeg trenger sårt tips til å løse denne floken. Hvor bør jeg ha fokus?

Hilsen Peter

!Svar

Kjære deg! Åh… jeg har vært der! Som deg var jeg også styrer i en helt ny barnehage. Personalet startet en måneds tid før barna begynte og vi brukte tiden godt. Praktisk arbeid, etablering av rutiner, refleksjoner rundt verdier og holdninger, samtaler om arbeidsmiljø, ”bli kjent” - runder og pedagogisk planlegging gikk hånd i hånd. Det svingte!

Innsatsviljen var enorm. Samholdet likeså. Ingen ting var umulig. Alle likte hverandre. Alle var villige til å yte ”det lille ekstra”. Dette kom til å bli bra! Verdens beste arbeidsplass og barnehage var under etablering, ingen tvil i min sjel!

Det snudde. Fort og overraskende. En påfallende stor andel av de ansatte viste seg plutselig å ha oppsiktsvekkende høy kunnskap om rettighetene sine, men ikke tilsvarende fokus på egne plikter.

Jeg ble tatt på senga. Med ett gikk dagene med til å høre på klager, slukke branner i konfliktenes verden, skaffe vikarer og forsøke å holde motet oppe.

Honeymoonfasen var definitivt over og hverdagen hadde begynt.

Tips til å løse floken?

• Ta inn over deg at Ting Tar Tid (det forstod jeg for sent)
• Ta inn over deg at dette ikke er en ”floke” som kan løses en gang for alle, men tvert imot en tilstand som krever oppmerksomhet og innsats kontinuerlig
• Begynn med personalet
• Etabler en felles forståelse rundt tingenes tilstand
  • Del det du opplever og be om deres opplevelse
  • Diskuter dere fram til: hva er problemet (problemene)?
• Be om hjelp og ideer til tiltak/løsninger
• Lag prioriteringsliste
• Begynn fra kant

Jeg vet at verken du eller jeg er alene om å ha liknende erfaringer. Mange styrere har fortalt om det samme. En jeg snakket med for litt siden, fortalte at han nesten hadde gitt opp og ønsket å slutte da ting begynte å bli bedre. Det var 4 år etter at barnehagen åpnet.

Om du klarer å ha tunga rett i munnen – perspektiv på tingene og stor grad av tålmodighet, så er jeg overbevist om at du vil lykkes. I tillegg anbefales: humor og kanskje spesielt selvironi…

Lykke til!

Annlaug