Rett til avspasering

?Spørsmål

Hei!

Lurte på om man har rett til avspasering om man får kurs som går utover arbeidstid.

Hva er din mening?

Mvh. Turid

!Svar

Hei, Turid!

Jeg har lett litt rundt omkring og det ser ut til at dersom en ansatt er pålagt å delta på kurs som går ut over normal arbeidstid, så har han rett på kompensasjon for overtiden. Jeg er litt usikker på om det er tilstrekkelig med avspasering (time for time) eller om det i tillegg også skal utbetales 40 % av normal inntekt. Noen der ute som vet mer om dette?

Linkene under gir mer informasjon:

http://www.handboka.no/Sak/Lonn/lonn06.htm

http://www.jusstorget.no/article.asp?Key=1&FagKey=3&ArtKey=395

Annlaug

Comments

[Truls]

Dette er en typisk ting som står i tariffavtaler tenker jeg. I alle fall har vi det i vår. I et slikt tilfelle dere beskriver her ville det vært time for time. Men absolutt man har rett til avspasering. Om så vedkommende ønsker å være med, men ikke er pålagt vil jeg si at vedkommende da ikke har rett til avspasering, men så er man kanskje en hyggelig arbeidsgiver og gir det allikevel?

Truls

[Irene]

Hei. Hos oss gjør vi det slik at alt over opprinnelig arbeidstid og personalmøter på kvelder osv blir noe betalt i lønn og noe avspasering. Eks: vi har to timer personalmøte kveld, da får de to timer avspasering og 1 time lønn. Vet ikke om det finnes noen lover og regler for det, men det var slik de gjorde i de kommunale bhg i vår kommune, så regner med at de følger noe slags lov-verk. Hilsen Irene

[Tommy]

Hos oss er det også slik at alt utover arbeidstiden blir kompensert i form av overtidsbetaling eller avspasering. Det skulle bare mangle; jobber man ekstra i form av kurs, møter, konferanser, reising, barn som blir hentet for seint etc. så får man også betalt for det.